Con la llegada de mayo inicia también uno de los momentos más esperados por las y los trabajadores formales en México: la entrega anual de utilidades. Esta prestación, contemplada en la legislación laboral, representa un ingreso adicional significativo que fortalece la economía de millones de hogares.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recordó que el reparto de utilidades es un derecho que no puede ser cancelado, sustituido por bienes ni condicionado bajo ningún concepto. Todas las empresas establecidas legalmente en el país están obligadas a cumplir con este pago de manera puntual, conforme a lo que marca la ley.
¿Qué son las utilidades y por qué se reparten?
Las utilidades —también conocidas como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)— son una porción de las ganancias anuales que deben compartir las empresas con sus trabajadores. Este derecho está establecido en el Artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución y en el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo. La finalidad es que quienes contribuyen a la generación de riqueza de una empresa también se beneficien de sus logros económicos.
¿Cuánto deben repartir las empresas?
El porcentaje establecido por ley es del 10% sobre las utilidades netas declaradas por cada empresa o patrón. Esta cifra se calcula en función de lo reportado al Servicio de Administración Tributaria (SAT) durante la declaración anual de impuestos, presentada en marzo.
Fechas clave para recibir el pago
- Si trabajas para una empresa (persona moral), debes recibir el pago antes del 30 de mayo.
- Si laboras para una persona física (patrón individual), la fecha límite es el 29 de junio.
¿Cómo se calcula el monto que recibe cada trabajador?
La cantidad total a repartir se divide en dos partes iguales:
- La primera mitad se distribuye según los días trabajados por cada empleado durante el año, sin considerar el salario.
- La segunda mitad se asigna de forma proporcional al salario devengado por cada trabajador a lo largo del mismo periodo.
- ¿Qué salario se toma en cuenta para calcular las utilidades?
Únicamente se considera el salario base diario, sin incluir conceptos adicionales como horas extra, bonos, comisiones o primas. En el caso de salarios variables, se tomará el promedio anual. Para los trabajadores de confianza, el cálculo se hace con base en el salario más alto de los trabajadores sindicalizados o de base, sumándole un 20%.
¿Quiénes tienen derecho al reparto?
Cualquier persona que trabaje de manera subordinada, ya sea para una persona física o moral, y reciba un salario, tiene derecho a recibir esta prestación. Esto incluye a trabajadores de planta, eventuales y sindicalizados.
