El programa piloto de afiliación al IMSS para trabajadores de plataformas digitales comenzó formalmente con la publicación de sus reglas en el Diario Oficial de la Federación. Este plan forma parte de la reforma laboral que busca garantizar el acceso a la seguridad social de repartidores y conductores que trabajan a través de aplicaciones como Uber, Didi o Rappi. El programa, que inicia el 1 de julio de 2025, funcionará como una prueba para identificar ajustes necesarios antes de aplicar un régimen definitivo.
¿Quiénes serán beneficiados?
Todos los trabajadores de plataformas que generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo podrán registrarse, aunque la protección contra accidentes será universal, sin importar los ingresos.
Principales puntos del programa piloto
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Afiliación automática y universal en el primer mes para todos los repartidores y conductores activos.
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Asignación de Número de Seguridad Social (NSS) para cada trabajador y un registro patronal único para las empresas.
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Pago de cuotas obrero-patronales antes del día 17 de cada mes; movimientos de afiliación deben presentarse durante los primeros cinco días.
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Salario base ajustable con base en ingresos reales, declarado por las plataformas.
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Cobertura de riesgos laborales con revisión anual de siniestralidad para calcular la prima.
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Compatibilidad con pensiones previas: quienes ya reciban una pensión o estén inscritos en la modalidad 40 no perderán sus derechos.
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Plazo de evaluación de seis meses para que el IMSS proponga ajustes legislativos con base en los resultados.
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Atención a no derechohabientes: quienes ya hayan utilizado servicios del IMSS deberán afiliarse y pagar cuotas, al menos por un salario mínimo.
¿Qué cambia con la reforma laboral?
La legislación incluye la formalización mediante contratos entre las plataformas digitales y sus trabajadores, aunque respeta la flexibilidad de horarios. También introduce el uso regulado de algoritmos de asignación de tareas, obligando a las empresas a informar a los trabajadores sobre los criterios que rigen estas decisiones, incluyendo penalizaciones e incentivos.
Además, la reforma prohíbe a las plataformas cobrar por el uso de la aplicación, mantiene intacto el régimen fiscal actual (ISR e IVA), e incorpora protocolos contra el acoso y hostigamiento laboral.
Un punto clave es que quienes acumulen más de 288 horas efectivas de trabajo al año podrán acceder al beneficio de participación en el reparto de utilidades.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, subrayó que esta reforma busca proteger derechos laborales sin quitar autonomía a los trabajadores. “Queremos asegurar condiciones justas sin limitar su libertad de decidir cómo, cuándo y cuánto trabajar”, destacó recientemente en conferencia.
