{"id":3344,"date":"2025-05-05T17:43:34","date_gmt":"2025-05-05T17:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/tendencianoticias.com\/?p=3344"},"modified":"2025-05-05T17:50:19","modified_gmt":"2025-05-05T17:50:19","slug":"reparto-de-utilidades-2025-lo-que-debes-saber-sobre-este-derecho-laboral-y-como-calcular-tu-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tendencianoticias.com\/index.php\/2025\/05\/05\/reparto-de-utilidades-2025-lo-que-debes-saber-sobre-este-derecho-laboral-y-como-calcular-tu-pago\/","title":{"rendered":"Reparto de utilidades 2025: Lo que debes saber sobre este derecho laboral y c\u00f3mo calcular tu pago"},"content":{"rendered":"<p class=\"\" data-start=\"197\" data-end=\"499\">Con la llegada de mayo inicia tambi\u00e9n uno de los momentos m\u00e1s esperados por las y los trabajadores formales en M\u00e9xico: <strong>la entrega anual de utilidades.<\/strong> Esta prestaci\u00f3n, contemplada en la legislaci\u00f3n laboral, representa un ingreso adicional significativo que fortalece la econom\u00eda de millones de hogares.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"501\" data-end=\"845\">La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) record\u00f3 que el reparto de utilidades es un derecho que no puede ser cancelado, sustituido por bienes ni condicionado bajo ning\u00fan concepto. Todas las empresas establecidas legalmente en el pa\u00eds est\u00e1n obligadas a cumplir con este pago de manera puntual, conforme a lo que marca la ley.<\/p>\n<h2 data-start=\"847\" data-end=\"1368\"><strong data-start=\"847\" data-end=\"897\">\u00bfQu\u00e9 son las utilidades y por qu\u00e9 se reparten? <\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"847\" data-end=\"1368\">Las utilidades \u2014tambi\u00e9n conocidas como Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)\u2014 son una porci\u00f3n de las ganancias anuales que deben compartir las empresas con sus trabajadores. Este derecho est\u00e1 establecido en el Art\u00edculo 123, apartado A, fracci\u00f3n IX de la Constituci\u00f3n y en el Art\u00edculo 120 de la Ley Federal del Trabajo. La finalidad es que quienes contribuyen a la generaci\u00f3n de riqueza de una empresa tambi\u00e9n se beneficien de sus logros econ\u00f3micos.<\/p>\n<h2 data-start=\"847\" data-end=\"1368\"><strong data-start=\"1370\" data-end=\"1410\">\u00bfCu\u00e1nto deben repartir las empresas? <\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"847\" data-end=\"1368\">El porcentaje establecido por ley es del 10% sobre las utilidades netas declaradas por cada empresa o patr\u00f3n. Esta cifra se calcula en funci\u00f3n de lo reportado al Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) durante la declaraci\u00f3n anual de impuestos, presentada en marzo.<\/p>\n<h2 data-start=\"1684\" data-end=\"1721\"><strong data-start=\"1684\" data-end=\"1721\">Fechas clave para recibir el pago<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li data-start=\"1724\" data-end=\"1819\">Si trabajas para una empresa (persona moral), debes recibir el pago <strong data-start=\"1792\" data-end=\"1816\">antes del 30 de mayo<\/strong>.<\/li>\n<li data-start=\"1724\" data-end=\"1819\">Si laboras para una persona f\u00edsica (patr\u00f3n individual), la fecha l\u00edmite es el <strong data-start=\"1900\" data-end=\"1915\">29 de junio<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"1724\" data-end=\"1819\"><strong data-start=\"1918\" data-end=\"1975\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el monto que recibe cada trabajador? <\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1918\" data-end=\"2039\">La cantidad total a repartir se divide en dos partes iguales:<\/p>\n<ol>\n<li data-start=\"1918\" data-end=\"2039\">La primera mitad se distribuye seg\u00fan los d\u00edas trabajados por cada empleado durante el a\u00f1o, sin considerar el salario.<\/li>\n<li data-start=\"1918\" data-end=\"2039\">La segunda mitad se asigna de forma proporcional al salario devengado por cada trabajador a lo largo del mismo periodo.<\/li>\n<li data-start=\"2285\" data-end=\"2693\"><strong data-start=\"2285\" data-end=\"2349\">\u00bfQu\u00e9 salario se toma en cuenta para calcular las utilidades? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"\" data-start=\"2285\" data-end=\"2693\">\u00danicamente se considera el salario base diario, sin incluir conceptos adicionales como horas extra, bonos, comisiones o primas. En el caso de salarios variables, se tomar\u00e1 el promedio anual. Para los trabajadores de confianza, el c\u00e1lculo se hace con base en el salario m\u00e1s alto de los trabajadores sindicalizados o de base, sum\u00e1ndole un 20%.<\/p>\n<h2 data-start=\"2695\" data-end=\"2959\"><strong data-start=\"2695\" data-end=\"2734\">\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al reparto? <\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2695\" data-end=\"2959\">Cualquier persona que trabaje de manera subordinada, ya sea para una persona f\u00edsica o moral, y reciba un salario, tiene derecho a recibir esta prestaci\u00f3n. Esto incluye a trabajadores de planta, eventuales y sindicalizados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada de mayo inicia tambi\u00e9n uno de los momentos m\u00e1s esperados por las y los trabajadores formales en M\u00e9xico: la entrega anual de utilidades. 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